- Uma avaliação multidimensional, validada globalmente e aplicada em +10.000 organizações.
Certificação em Diagnóstico Ocupacional e Comportamental – Birkman®
O Birkman® é uma das ferramentas de diagnóstico mais respeitadas no mundo e a Fellipelli é parceira exclusiva no Brasil. A certificação capacita profissionais a integrar dados comportamentais, motivacionais e ocupacionais para transformar pessoas e organizações.
• Instrumento globalmente reconhecido
• Parceria exclusiva Fellipelli + Birkman®
• Aplicação em liderança, coaching e equipes
Com a Certificação em Diagnóstico Ocupacional e Comportamental – Birkman®, você se torna apto a realizar leituras objetivas sobre preferências ocupacionais, comportamentos sociais, motivações e potenciais reações de estresse no ambiente de trabalho.
Uma formação que gera insights valiosos e aplicáveis tanto para indivíduos quanto para organizações.
- Aulas ao vivo, estudo autodirigido, devolutiva individual e aplicação prática.
- Certificação internacional Fellipelli + Birkman®, relatórios completos e acesso a materiais exclusivos.
METODOLOGIA BIRKMAN®
Descrição: A metodologia Birkman® integra dados comportamentais, motivacionais e ocupacionais em relatórios completos que apoiam o desenvolvimento humano e organizacional. A formação combina fundamentos teóricos, práticas aplicadas e estudo de casos, garantindo domínio da ferramenta e segurança na sua aplicação em diferentes contextos.
Diferenciais:
- Ferramenta globalmente reconhecida – aplicada em +10.000 organizações.
- Parceria exclusiva Fellipelli no Brasil – acesso direto ao Birkman® com suporte local.
- Integra múltiplas dimensões – motivação, comportamento e ocupação em uma leitura única.
- Aplicação prática – uso em RH, coaching, liderança e desenvolvimento de equipes.
RESULTADOS DO APRENDIZADO
Ao final do curso você será capaz de:
- Minimizar conflitos interpessoais no trabalho.
- Estabelecer comunicação efetiva entre diferentes perfis.
- Redefinir propósitos alinhados às expectativas pessoais e organizacionais.
- Criar ambientes de trabalho mais colaborativos e com segurança psicológica.
PARA QUEM É
- Líderes que desejam formar times mais produtivos e equilibrados.
- Profissionais de RH que buscam ferramentas comprovadas para gestão de equipes.
- Coaches, consultores e profissionais que desejam ampliar seu repertório com uma certificação internacional.
ESTRUTURA & FORMATOS
Carga horária total: 24h
Formato:
- 12h de aulas interativas ao vivo (4 encontros online de 3h via Zoom).
- 12h médias de estudo autodirigido.
- 1 devolutiva individual virtual (1h). -
Certificação: emitida pela Fellipelli com reconhecimento internacional
O QUE VOCÊ RECEBE?
- Certificação internacional: Fellipelli + Birkman®.
- Instrumentos aplicados: devolutiva individual inclusa.
- Recursos extras:** relatórios completos, material digital e acesso à Rede Fellipelli.
DEPOIMENTO
A Fellipelli presta um excelente trabalho na área de desenvolvimento humano para o mercado corporativo, aliado à expertise que tem no uso das ferramentas e os treinamentos de qualidade que desenvolve. A empresa trabalha com bastante rigor técnico, presteza no atendimento aos seus clientes e consultores, acompanhamento dos trabalhos executados, reciclagens constantes. Destacam-se, neste contexto, o MBTI e o Birkman. O primeiro é uma ferramenta valiosa para gestão de pessoas, que resulta em relacionamentos mais produtivos dentro de uma equipe e gestão preventiva do stress. Já o segundo é um instrumento extremamente interessante para avaliação do perfil ocupacional e identificação de áreas a serem trabalhadas em coaching.
Rita Pugliese - Diretora | CONSULTORIA MENOR RISCO
Pronta(o) para se tornar especialista em Birkman®?
Ficou com alguma dúvida?
· Roger W. Birkman: O visionário por trás da ferramenta.
· Desenvolvimento do instrumento.
· Escalas de Orientação.
· Crenças comuns.
· Normalidade e diversidade.
· Estilos de ação.
· Componentes relacionais.
· Life Style Grid.
· Posicionamento dos componentes.
· Identificação de interesses.
· Necessidades motivacionais.
· Comportamentos sob tensão.
· Estima e comunicação.
· Aceitação e interação.
· Estrutura e flexibilidade.
· Mudanças e estabilidade.
· Vantagem e equidade.
· Autoridade e colaboração.
· Empatia e objetividade.
· Atividade e reflexão.
· Pensamento e sentimento.
· Liberdade e responsabilidade.
· Desafio e apoio.
· Interpretando resultados.
· Foco organizacional.
· Diferenças entre Foco Organizacional e Life Style Grid.