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Certificação em Diagnóstico Ocupacional e Comportamental – Birkman®

O Birkman® é uma das ferramentas de diagnóstico mais respeitadas no mundo e a Fellipelli é parceira exclusiva no Brasil. A certificação capacita profissionais a integrar dados comportamentais, motivacionais e ocupacionais para transformar pessoas e organizações.

• Instrumento globalmente reconhecido
• Parceria exclusiva Fellipelli + Birkman®
• Aplicação em liderança, coaching e equipes
R$ 6.095,00 à vista

Esse curso inclui:

  • Formato: Online - Ao Vivo
  • Carga horária: 24 Horas

Com a Certificação em Diagnóstico Ocupacional e Comportamental – Birkman®, você se torna apto a realizar leituras objetivas sobre preferências ocupacionais, comportamentos sociais, motivações e potenciais reações de estresse no ambiente de trabalho.

Uma formação que gera insights valiosos e aplicáveis tanto para indivíduos quanto para organizações.

Por que Birkman®
  • Uma avaliação multidimensional, validada globalmente e aplicada em +10.000 organizações.
Como funciona
  • Aulas ao vivo, estudo autodirigido, devolutiva individual e aplicação prática.
O que você leva
  • Certificação internacional Fellipelli + Birkman®, relatórios completos e acesso a materiais exclusivos.

METODOLOGIA BIRKMAN®

Descrição: A metodologia Birkman® integra dados comportamentais, motivacionais e ocupacionais em relatórios completos que apoiam o desenvolvimento humano e organizacional. A formação combina fundamentos teóricos, práticas aplicadas e estudo de casos, garantindo domínio da ferramenta e segurança na sua aplicação em diferentes contextos.

Diferenciais:

  • Ferramenta globalmente reconhecida – aplicada em +10.000 organizações.
  • Parceria exclusiva Fellipelli no Brasil – acesso direto ao Birkman® com suporte local.
  • Integra múltiplas dimensões – motivação, comportamento e ocupação em uma leitura única.
  • Aplicação prática – uso em RH, coaching, liderança e desenvolvimento de equipes.

RESULTADOS DO APRENDIZADO

Ao final do curso você será capaz de:

  • Minimizar conflitos interpessoais no trabalho.
  • Estabelecer comunicação efetiva entre diferentes perfis.
  • Redefinir propósitos alinhados às expectativas pessoais e organizacionais.
  • Criar ambientes de trabalho mais colaborativos e com segurança psicológica.

PARA QUEM É

  • Líderes que desejam formar times mais produtivos e equilibrados.
  • Profissionais de RH que buscam ferramentas comprovadas para gestão de equipes.
  • Coaches, consultores e profissionais que desejam ampliar seu repertório com uma certificação internacional.

ESTRUTURA & FORMATOS

Carga horária total: 24h

Formato:

  • 12h de aulas interativas ao vivo (4 encontros online de 3h via Zoom).
  • 12h médias de estudo autodirigido.
  • 1 devolutiva individual virtual (1h). - 

Certificação: emitida pela Fellipelli com reconhecimento internacional

O QUE VOCÊ RECEBE?

  • Certificação internacional: Fellipelli + Birkman®.
  • Instrumentos aplicados: devolutiva individual inclusa.
  • Recursos extras:** relatórios completos, material digital e acesso à Rede Fellipelli.

DEPOIMENTO

A Fellipelli presta um excelente trabalho na área de desenvolvimento humano para o mercado corporativo, aliado à expertise que tem no uso das ferramentas e os treinamentos de qualidade que desenvolve. A empresa trabalha com bastante rigor técnico, presteza no atendimento aos seus clientes e consultores, acompanhamento dos trabalhos executados, reciclagens constantes. Destacam-se, neste contexto, o MBTI e o Birkman. O primeiro é uma ferramenta valiosa para gestão de pessoas, que resulta em relacionamentos mais produtivos dentro de uma equipe e gestão preventiva do stress. Já o segundo é um instrumento extremamente interessante para avaliação do perfil ocupacional e identificação de áreas a serem trabalhadas em coaching.

Rita Pugliese - Diretora | CONSULTORIA MENOR RISCO

Pronta(o) para se tornar especialista em Birkman®?

Ficou com alguma dúvida?

Fale com um consultor!

· Roger W. Birkman: O visionário por trás da ferramenta.

· Desenvolvimento do instrumento.

· Escalas de Orientação.

· Crenças comuns.

· Normalidade e diversidade.

· Estilos de ação.

· Componentes relacionais.

· Life Style Grid.

· Posicionamento dos componentes.

· Identificação de interesses.

· Necessidades motivacionais.

· Comportamentos sob tensão.

· Estima e comunicação.

· Aceitação e interação.

· Estrutura e flexibilidade.

· Mudanças e estabilidade.

· Vantagem e equidade.

· Autoridade e colaboração.

· Empatia e objetividade.

· Atividade e reflexão.

· Pensamento e sentimento.

· Liberdade e responsabilidade.

· Desafio e apoio.

· Interpretando resultados.

· Foco organizacional.

· Diferenças entre Foco Organizacional e Life Style Grid.