Assessment em Inteligência Emocional – EQ-i 2.0®

A inteligência emocional que gera impacto em pessoas, equipes e organizações.

Aplicações do EQ-i: *

Origem e Credibilidade

O EQ-i 2.0® é desenvolvido pela MHS – Multi-Health Systems Inc., referência mundial em psicometria, e aplicado no Brasil pela Fellipelli, parceira exclusiva.

É considerado um dos instrumentos mais respeitados internacionalmente na avaliação de Inteligência Emocional (IE), utilizado em milhares de organizações ao redor do mundo para apoiar decisões estratégicas de liderança, desenvolvimento e engajamento.

Sobre o Instrumento

O EQ-i 2.0® mede competências emocionais e sociais que impactam diretamente no desempenho, no bem-estar e na forma como lidamos com desafios no dia a dia.

Diferente de outros fatores mais estáveis, a inteligência emocional pode ser desenvolvida e aprimorada ao longo do tempo, o que torna este assessment uma ferramenta poderosa para crescimento pessoal e organizacional.

Foco específico: avaliar como indivíduos percebem e expressam emoções, desenvolvem relacionamentos, enfrentam desafios e usam informações emocionais de forma significativa.

Benefícios e Diferenciais

Melhor administração dos sentimentos e emoções.
Redução do estresse e maior resiliência.
Harmonia e otimização das relações profissionais e pessoais.
Maior clareza e velocidade nos processos de decisão.
Aumento da eficácia da liderança e do desempenho organizacional.

Aplicações do EQ-i 2.0®

Programas de desenvolvimento de liderança.
Seleção e promoção de talentos.
Coaching executivo e de equipes.
Desenvolvimento organizacional.
Planos de desenvolvimento individual.
Bem-estar e engajamento no ambiente de trabalho.

Empresas que Confiam

O EQ-i 2.0® é utilizado por empresas globais em diferentes setores como referência em avaliação de Inteligência Emocional.

Como Funciona

O participante responde ao único questionário online do EQ-i 2.0®.
No momento da contratação, o cliente já define qual relatório será adquirido, de acordo com sua necessidade: • Relatório EQ-i 2.0® (principal): resultado completo com índice geral e subescalas.

• Relatório de Liderança: conecta os resultados às quatro dimensões-chave da liderança.

• Relatório de Grupo (Group Report): visão consolidada de equipes (disponível em inglês).

• Relatório EQ 360º: amplia a análise a partir de múltiplas perspectivas.

• Relatório de Coaching: traduz os resultados em ações de desenvolvimento individual.

Cada tipo de relatório é adquirido separadamente, conforme a necessidade e o investimento escolhido.

Todos os relatórios podem acompanhar ou não o Relatório de Coaching, adicionando planos de desenvolvimento acionáveis.