Enquanto alguns indivíduos não têm a menor ideia do que eles são, do que querem e de quais são as suas opiniões, os indivíduos autorrealizados tem maior consciência dos seus próprios impulsos, desejos, opiniões e das reações subjetivas em geral.

Tomar consciência sobre as próprias emoções é tão importante para as relações pessoais quanto fator de sobrevivência dentro das organizações. Os participantes desse programa poderão identificar as próprias escalas da inteligência emocional em desequilibro e traçar estratégias de autodesenvolvimento, utilizando-se do instrumento de diagnóstico EQI 2.0, o questionário mais respeitado em todo mundo.

Objetivos do Programa

  • Promover e estimular o autoconhecimento que proporcione maior capacidade de tomar decisões conscientes em relação aos seus sentimentos e os impactos nas demais pessoas.
  • Estimular a percepção de um saudável funcionamento emocional e social que está ligado à sensação de plenitude pessoal como base para construir resultados sustentáveis seja na vida pessoal como na vida profissional.
  • Aumentar a capacidade de relacionamento com superior, pares, colaboradores e demais stakeholders em seu ambiente social e profissional.
  • Desenvolver a capacidade de lidar pressão e estresse, fortalecendo um ambiente organizacional que estimule as pessoas, aumentando com isto a decisão pessoal de comprometimento.

Conteúdo do Programa

Este programa é uma imersão nos conteúdos que são apresentados no Instrumento EQ-I® 2.0, aprofundando os conceitos abaixo e instrumentalizando com algumas ferramentas.
Autopercepção, que nos possibilitam um melhor entendimento sobre aspectos, tais como Autoestima, Autorrealização e Consciência Emocional.
Autoexpressão, relacionadas à Expressão Emocional, Assertividade e Independência na conexão com os outros.
Interpessoal, tais como Relações interpessoais , Empatia e Responsabilidade social, que nos permitem entender o que outros estão dizendo e sentindo.
Tomada de Decisões, que nos apoiam na Solução de Problemas, permitem o Teste de Realidade e ajudam no Controle dos Impulsos de modo que possamos agir adequadamente em diversas situações.
Gestão do Estresse, que estimulam a Flexibilidade, à Tolerância ao estresse e o Otimismo  ao lidar com outras pessoas
Plano de ação para desenvolvimento dos atributos pessoas e das competências.

[accordion_group] [toggle_framed title=”Agenda:”]
  • Abertura do workshop
  • Expectativas dos participantes
  • Meus desafios pessoais e profissionais – contexto
  • Introdução: Inteligência Emocional
  • Histórico de Inteligência Emocional
  • Modelo EQ-I 2.0
  • Emoção e sentimento
  • Meus desafios pessoais e profissionais – impactos emocionais
[/toggle_framed] [toggle_framed title=”Auto Percepção”]
  • Conceito da dimensão
  • Valores pessoais
  • Impactos dos valores pessoais nas IE
  • Exercício de valores pessoais
[/toggle_framed] [toggle_framed title=”Expressão Emocional”]
  • Conceito da dimensão
  • Crenças Irracionais
  • Comunicação e expressividade
  • Assertividade
  • Exercício: Instrumento de assertividade
[/toggle_framed] [toggle_framed title=”Dimensão Relacionamento Interpessoal”]
  • Conceito da dimensão
  • Empatia e escuta ativa
  • Influência
  • Exercício: instrumento de escuta ativa
  • Comunicação para solucionar conflitos
[/toggle_framed] [toggle_framed title=”Tomada de Decisão”]
  • Conceito da dimensão
  • Armadilhas da tomada da decisão
  • Exercício de tomada de decisão
  • Sequestro pela amídala
  • Estratégias para evitar e lidar com o sequestro de amídala
[/toggle_framed] [toggle_framed title=”Dimensão: Gerenciamento do Estresse”]
    • Conceito da dimensão
    • Elementos estressores
    • Exercício: meus estressores
  • Exercício de integração de conceitos
  • Plano Individual de desenvolvimento
  • Estratégias para continuidade do processo e aprendizado em IE
[/toggle_framed] [accordion_group]

Metodologia

Será utilizada para a condução do workshop uma abordagem com base na andragogia como método de educação de adultos, que além de adulto, é um executivo, o ambiente de aprendizado exige cuidados para que seja estimulado a aprender, colocando em prática o que aprendeu transformando em repertório para aumentar a sua capacidade para trabalhar em equipe e liderar grupos.

  • Os recursos utilizados serão escolhidos dentre as seguintes possibilidades:
  • Breves exposições dialogadas
  • Análise de filmes
  • Instrumento de auto diagnóstico
  • Trabalhos de resolução de casos para consolidação dos conceitos
  • Construção do plano de desenvolvimento alinhado com o plano de aumento do autoconhecimento e melhoria de desempenho.

Instrutores

Imagem4 [toggle title=”Adriana Fellipelli”] CEO e fundadora do Grupo Fellipelli Consultoria e Diagnóstico. Atua a mais de 26 anos em desenvolvimento humano, envolvida em programas de Desenvolvimento de Liderança, Gestão de Talentos e Avaliação, sendo pioneira em estabelecer contato com o CPP – Consulting Psychology Press Inc -para introduzir o MBTI ® Step I e II no Brasil. [/toggle]

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[toggle title=”Chris Melchiades”] Sócia da Fellipelli Consultoria e fundadora da Filial no estado do Rio de Janeiro. Com 21 anos de experiência na área de desenvolvimento organizacional e de pessoas, dedica-se a orientar e inspirar as pessoas a atingirem novos níveis de engajamento, relacionamento e bem-estar, desenvolvendo estratégias e soluções de valor, seja para pessoa física ou jurídica.

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[toggle title=”Rolando Pelliccia”] Consultor sênior e fundador da Blend Consulting, com 30 anos de experiência em aprendizagem  organizacional e desenvolvimento pessoal; desenvolve e conduz diversos programas de Gestão de Pessoas, desenvolvimento humano e organizacional.

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Imagem7[toggle title=”Sérgio Monaco”] Consultor sênior, sócio e fundador da Blend Consulting, com mais de 25 anos de experiência em projetos de transformação organizacional, educação corporativa e desenvolvimento de liderança. Também atua em programas voltados para eficácia do trabalho em equipe, desenvolvimento comercial, marketing de relacionamento e orientação para clientes.

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Assista ao Webinar sobre Inteligência Emocional e Liderança,

com Chris Melchiades, e entenda um pouco mais sobre o programa:

Quando?

Novembro

23 e 24 em São Paulo

30 de nov e 01 de dez no Rio de Janeiro

Dezembro

06 e 07 em São Paulo

12 e 13 no Rio de Janeiro

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