O instrumento Myers-Briggs Type Indicator (MBTI®) Step II é um método avançado de análise dos resultados do MBTI® Step I, que oferece informações adicionais sobre as maneiras como as pessoas desenvolvem e usam suas preferências, a partir da apresentação de 20 subdimensões das quatro escalas básicas já conhecidas. O relatório do MBTI® Step II além de apresentar os resultados do Step I, apresenta as facetas do MBTI® Step II. Um texto personalizado explica os resultados ao respondente, em cada uma das 20 facetas. Os resultados são, então, aplicados nos quatro principais componentes do desenvolvimento: comunicação, gerenciamento da mudança, tomada de decisão e gerenciamento de conflitos.
Benefícios em se qualificar no MBTI® STEP II
Permitirá o qualificado realizar devolutivas mais aprofundadas, que atendam as expectativas e dúvidas dos clientes;
Oferecerá a possibilidade do qualificado esclarecer dúvidas sobre comportamentos que se enquadram fora de determinada preferência;
Gestão simples e prática de relatórios – através de acesso exclusivo à sua página, no nosso site, para envio do acesso ao questionário e download dos relatórios;
Sistema On-line ágil e fácil – segundos após o preenchimento do questionário, o qualificado recebe um aviso por e-mail dizendo que o relatório já está disponível.
O que você recebe
Certificado de conclusão da qualificação MBTI® Step II pela Fellipelli;
Material didático;
Relatório MBTI® Step II
Materiais de apoio;
Coffee break manhã e tarde;
Uma aplicação MBTI® Step II cortesia após ter concluído o programa;
Acesso à sua página de qualificado no nosso site.
Carga horária
8 horas (um dia completo, das 9h às 18h).
Ao final do curso, você poderá:
Interpretar o resultado do MBTI® Step II;
Ter uma visão profunda da dinâmica psicológica de um indivíduo;
Aprofundar a compreensão a respeito das preferências do indivíduo;
Identificar por que uma preferência aparece como leve;
Ajudar no esclarecimento do resultado quando o indivíduo não reconhece uma ou mais preferências;
Trabalhar com compatibilidades e possíveis conflitos entre duas pessoas;
Explorar as preferências como recurso no desenho de um plano de ação no processo de coaching.
- Permite um profundo entendimento de si próprio e a partir disto conhecer o outro.
- Acelera os processos de desenvolvimento individual e em grupos.
- Assessment comportamental mais reconhecido no mundo, utilizado por organizações e no âmbito pessoal.
- Material correlacionando com outras áreas de conhecimento.
- Ajusta um conceito complexo à uma didática simples.
- Traz à luz como nos comportamos, vemos o mundo e as outras pessoas de forma personalizada.
- Oferece oportunidade para melhorar a comunicação, gerenciar conflitos, lidar com mudanças e fornece ações concretas para o desenvolvimento pessoal e profissional.
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