Programa de Desenvolvimento da Inteligência Emocional

 
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Programa de Desenvolvimento da Inteligência Emocional

É de suma importância termos uma leitura clara e específica sobre como as pessoas desejam tratar as suas carreiras

Vários estudos já mostraram os prejuízos que lideranças sem inteligência emocional podem causar no ambiente de trabalho – como clima pesado, inflexibilidade e um ambiente que sugere ameaça constante para os colaboradores.

Esse tipo de comportamento reflete em alta rotatividade, insatisfação profissional, baixa autonomia, clima tóxico e, consequentemente, baixa produtividade.

Líderes com inteligência emocional equilibrada podem colaborar muito para o desenvolvimento da empresa, das pessoas e também para o seu próprio desenvolvimento profissional dentro da organização.

Objetivos do Programa
• Promover e estimular o autoconhecimento que proporcione maior capacidade de tomar decisões conscientes em relação aos seus sentimentos e os impactos nas demais pessoas.
• Estimular a percepção de um saudável funcionamento emocional e social que está ligado à sensação de plenitude pessoal como base para construir resultados sustentáveis seja na vida pessoal como na vida profissional.
• Aumentar a capacidade de relacionamento com superior, pares, colaboradores e demais stakeholders em seu ambiente social e profissional.
• Desenvolver a capacidade de lidar pressão e estresse, fortalecendo um ambiente organizacional que estimule as pessoas, aumentando com isto a decisão pessoal de
comprometimento.
Conteúdo do Programa
Este programa aprofunda os conteúdos que são apresentados no Instrumento EQ-I® 2.0, aprofundando os conceitos abaixo e instrumentalizando com algumas
ferramentas.
Auto percepção, que nos possibilitam um melhor entendimento sobre aspectos tais como Autoestima, Autorrealização e Consciência Emocional.
Auto expressão, relacionadas à Expressão Emocional, Assertividade e Independência na conexão com os outros.
Interpessoal, tais como Relações interpessoais , Empatia e Responsabilidade social, que nos permitem entender o que outros estão dizendo e sentindo.
Tomada de Decisões, que nos apoiam na Solução de Problemas, permitem o Teste de Realidade e ajudam no Controle dos Impulsos de modo que possamos agir adequadamente em diversas situações.
Gestão do Estresse, que estimulam a Flexibilidade, à Tolerância ao estresse e o Otimismo ao lidar com outras pessoas
Plano de ação para desenvolvimento dos atributos pessoas e das competências.
Metodologia
Será utilizada para a condução do workshop uma abordagem com base na andragogia como método de educação de adultos, que além de adulto, é um executivo, o ambiente de aprendizado exige cuidados para que seja estimulado a aprender, colocando em prática o que aprendeu transformando em repertório para aumentar a sua capacidade para trabalhar em equipe e liderar grupos.
• Os recursos utilizados serão escolhidos dentre as seguintes possibilidades:
Breves exposições dialogadas
• Análise de filmes
• Instrumento de auto diagnóstico
• Trabalhos de resolução de casos para consolidação dos conceitos
• Construção do plano de desenvolvimento alinhado com o plano de aumento do autoconhecimento e melhoria de desempenho.

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