INTERACTION STYLE® PROFILE – Relação Interpessoal no Trabalho

 

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Essa ferramenta de relação interpessoal no trabalho define como o indivíduo se relaciona consigo, com os outros e oferece alternativas para equipes heterogêneas se complementarem, de acordo com as potencialidades individuais de cada um, alinhadas com o objetivo da área. São 4 perfis definidos a partir de duas dimensões: uma orientada pela ação e outra pela emoção. O instrumento também identifica a pontuação de perspicácia interpessoal. Este componente fornece informações sobre o quanto o indivíduo desenvolveu suas habilidades sociais, sua inteligência emocional e até que ponto isso será endossado por outras pessoas.

Benefícios – Relação Interpessoal no trabalho

• Atua quando diferenças individuais impedem que a produtividade total seja atingida;
• Atenua os conflitos em equipes e times;
• Serve como “rapport” entre líderes, subordinados, clientes e gerentes;
• Proporciona clareza nos diálogos, fazendo com que todos se entendam e produzam mais;
• Identifica cada estilo de interação pessoal e mostra como utilizá-lo para reforçar seus pontos fortes;
• Planeja interações críticas para o sucesso do negócio, tais como contatos de venda e reuniões de clientes antes que elas aconteçam;
• Garante que o relacionamento interpessoal seja positivo através da identificação e adequação dos estilos de interação que devem ser utilizados;

Aplicações – Relação Interpessoal no trabalho

  • • Gestão de conflitos;
    • Treinamento e desenvolvimento de funcionários e executivos;
    • Liderança e comunicação;
    • Alinhamento de prioridades;
    • Desenvolvimento de influência e inteligência emocional;
    • Tomada de decisão;
    • Vendas;
    • Equipe;
    • Coaching;
    • Feedback.

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  • Temas Abordados
  • Diferencial Fellipelli

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