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É uma avaliação comportamental multidimensional que integra dados comportamentais, motivacionais e ocupacionais. Essa avaliação comportamental concentrada na empresa é desenvolvida a partir de metodologia científica, resultando em escolhas pessoais de carreira com um foco mais claro. A Avaliação Comportamental BIRKMAN® identifica com precisão: comportamentos sociais, expectativas subjacentes em relação ao ambiente de trabalho, potenciais reações de estresse (caso as expectativas não sejam atendidas), preferências ocupacionais e pontos fortes organizacionais. Esta ferramenta visa entender como cada um se vê, assim como as pessoas ao redor.

Benefícios Dessa Avaliação Comportamental

  • Mede o comportamento habitual – comportamento produtivo, socializado (que pode ser visto como adaptável, apropriado e natural);
  • Mede as necessidades subjacentes – o ambiente preferido de um indivíduo, as necessidades motivacionais e os pontos fortes interiores;
  • Mede o comportamento sob tensão – comportamento contraproducente, frustrado;
  • Identifica áreas de interesse – 10 escalas que se correlacionam em mais de 160 papéis ocupacionais e indicam como o indivíduo prefere dirigir suas energias;
  • Possibilita foco organizacional – o enfoque natural de um indivíduo para a resolução de problemas e o método utilizado para se envolver e influenciar outras pessoas;
  • 100% personalizado – não existe no mundo um relatório igual ao outro;
  • Relevante para os negócios – permite prever comportamentos do profissional em relação ao ambiente de negócios, possíveis riscos e prováveis áreas de maior desempenho.

Aplicações Dessa Avaliação Comportamental

  • Seleção e contratação;
  • Avaliação e Desenvolvimento de Competências de Liderança;
  • Executive Coaching;
  • Gestão de carreira;
  • Plano de sucessão;
  • Retenção de talentos.

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