Remuneração é uma das questões mais críticas quando tratamos de satisfação profissional. Isso ocorre, pois a remuneração geralmente é associada ao sentimento de justiça e cada um tem seu próprio senso de valores. A satisfação nesse aspecto ocorrerá se houver um sentimento de meritocracia, o que será possível ao se criar uma política remuneratória bem estruturada, embasada por critérios sólidos e consistentes.

A Fellipelli desenvolve políticas de Remuneração Fixa, analisando aspectos da equidade interna (diferença de complexidade da atuação dos profissionais) e da equidade externa (pesquisas salariais, com dados de mercado).

Além disso, a Fellipelli cria políticas de Remuneração Variável embasadas por metas quantitativas, desenvolvendo tanto os critérios da avaliação de metas quanto os vínculos destas comas políticas de Remuneração Variável.