Experiência em liderança organizacional/ com negócios
Como executivo de negócios, atuou cerca de 25 anos no segmento financeiro, em empresas como Bradesco, Citibank e Antonio de Queiroz. Ainda como Executivo de negócios, trabalhou durante 5 anos em empresas do setor de refeição-convênio. Tem participado em programas de Pós-graduação lato sensu nos temas de Liderança, Gestão de Pessoas e Trabalho em Equipe, tendo sido Professor da disciplina de Teoria Geral de Administração na Universidade Mackenzie, para graduandos de Administração de Empresas e de Economia. É capacitado como instrutor em vários Programas de Treinamento e Desenvolvimento versados em Português e Espanhol, no Brasil no exterior, tais como: Liderança e Gestão de Pessoas; Pensamento e Planejamento Estratégico; Negociação e Solução de Conflitos; Vendas Consultivas; Gestão de Mudanças; Relacionamento Interpessoal; Orientação para Resultados; Atendimento e Comunicação Assertivos; Atendimento gerando Negócios; Instalação e Fortalecimento de Equipes; Construção de Parcerias e Relacionamento; Jogo de Empresas – Jogo de Gerência de Recursos; Produtividade e Qualidade no Desenvolvimento Gerencial; Condução de Reuniões Eficazes; Apresentações Eficazes; Gerenciamento Produtivo do Tempo.
Experiência em Consultoria
Possui vasta experiência em desenvolvimento gerencial e organizacional. Desenha, desenvolve e conduz programas de treinamento e desenvolvimento de pessoas, com vistas à implementação de iniciativas como correção de gaps de competências, programas de desenvolvimento gerencial e de liderança, workshops de planejamento, de gestão de carreira, de team building e de preparação para mudanças. Nos últimos 12 anos, como consultor de empresas, tem atuado nos mais diversos setores e segmentos de negócios, tais como indústria, agroindústria, comércio, varejo, bancos, seguradoras, financeiras, cooperativas, mineração, farmacêutica, saúde animal, energia, telefonia fixa e móvel, hospitalar, tecnologia da informação, dentre outros.
Formação Acadêmica
É Licenciado em Matemática pela USP, tem Especialização em Administração de Empresas para Graduados pela FGV – São Paulo, com ênfase em Métodos Quantitativos e Informática. É Bacharel em Direito pela USP, e atualmente cursa Filosofia também na USP. Pelo seu vasto currículo profissional na área de Desenvolvimento Organizacional, convidado a atuar na Fellipelli, desenha, estrutura e ministra workshops diversos, além de atuar como Coach.
Experiência em Consultoria
Como consultora organizacional atuou em projetos de implantação de novas áreas, envolvendo revisão e criação de novos processos; desenvolvimento de liderança, diagnóstico organizacional, planejamento estratégico e gestão por competência para desenvolvimento e sucessão. Desenvolve e aplica Programas de Treinamento Comportamental nas áreas de Team Building, Liderança, Gestão de Mudança, Motivação, Atendimento, Vendas, Comunicação e Relacionamento Interpessoal para inúmeras empresas, destacando-se: Ipiranga, TIM, Teleperformance, Claro, Intelig, Grupo C&A, IBI Administradora e OI. Em assessment e seleção de high potentials atuou em empresas como Essilor, Metro Rio, OI, Firjan, Brampac, TV Globo e Previ. Atua como Executive Coach nos níveis executivos em empresas como: PREVI do Banco do Brasil, White Martins, U&M Mineração, Solvi, Petrobrás, Prefeitura do Rio de Janeiro e Mercatto. Pertence a equipe Fellipelli de Coaching.
Experiência em Liderança Organizacional
Adriana tem experiência em Recursos Humanos nas áreas de Gestão de Performance, Gestão de Clima, Treinamento e Desenvolvimento, Seleção de “high potentials”, Qualidade, Comunicação Interna e Responsabilidade Social adquirida em empresas nacionais e multinacionais nos segmentos de seguros corporativos, serviços financeiros, entretenimento e serviços de contact center. Entre as empresas estão: Royal & SunAlliance Seguros, Net Rio, Atento Brasil e IBI Administradora e Promotora. Na Royal & SunAlliance, sedimentou cultura de performance; alinhou comunicação interna da América Latina com a estratégia corporativa mundial; bem como desenvolveu estratégias de Seleção e Treinamento para as 5 filiais no Brasil, visando a expansão de mercado. Estruturou as áreas de Treinamento & Desenvolvimento, Comunicação Interna e Qualidade na IBI Administradora (empresa do grupo C&A), resultando no aumento de 11% na recuperação da carteira de negócios e no aumento em 10% da satisfação dos empregados. Liderou projetos de qualidade, comunicação interna, responsabilidade social, gestão de competências, desenvolvimento gerencial, pesquisa de clima, revisão e criação de novos processos.
Formação Acadêmica
Adriana é aluna do MBA em Empreendedorismo e Desenvolvimento de Novos Negócios na Fundação Getúlio Vargas. É formada em Psicologia pela UERJ, pós-graduada em Gestão pela Qualidade Total e tem formação em Análise e Modificação do Comportamento Humano. Possui Certificação Internacional em Personal e Professional Coaching pela Sociedade Brasileira de Coaching, credenciada ao International Coaching Council (ICC) e Behavioural Coaching Institute (BCI). Possui formação em Programação Neurolinguistica pelo INAP. É formada em BODY MIND Coaching pela Metaforum Internacional e em Empreendedorismo pelo SEBRAE (credenciada pela ONU). Tem formação em Dinâmica de Grupo, Treinamento Experiencial ao Ar Livre (TEAL) e Grafologia. Qualificada nas ferramentas MBTI®, Firo®, TKI, Personal Profile Analysis (PPA - Thomas International) e no método Birkman. Adriana é fluente em inglês e tem bom conhecimento em espanhol.
Experiência em liderança organizacional/ com negócios
Profissional com cerca de 20 anos de experiência na área de Recursos Humanos tendo desenvolvido atividades em empresas de grande porte como Itautec Informática e Microlite do Brasil e em consultorias nacionais e internacionais, desenvolvendo projetos de âmbito corporativo e institucional de diversos portes e em vários segmentos.
Experiência em Consultoria
Possui ampla vivência no desenvolvimento e condução de Workshops sobre diversos temas e também no desenvolvimento e condução de processos de Avaliação por Competências (Assessment Center), tanto individual como em grupo, com foco em desenvolvimento, promoção, seleção e identificação de potenciais. Atua, ainda como Coach, em devolutivas de Avaliações 360° e na aplicação e devolutivas das ferramentas psicológicas de sua qualificação. Enquanto consultora atendeu empresas de diversos portes e segmentos tais como: Associação Santa Catarina, Citeluz, Jonhson & Jonhson, Neoenergia, Bunge, Omint, Grupo Ultra, Ambev, Brady, Lopes Muniz, Amil, Eurofarma, Basf, Souza Cruz, Carrefour, Hirota, IBI, Avon, Itaú Unibanco, BM&F BOVESPA entre outras.
Formação Acadêmica
Coach certificada pelo Integreted Coaching Institute- 2006 , Especialista em Gestão por Competências pela FIA- 2007 – São Paulo e Assistente Social formada pela PUC- SP. É qualificada nas ferramentas Birkman ( 2010) Myers Briggs Type Indicator - MBTI® Step I e II (2004 e 2008), Firo B (2008), TMP (2009), Interaction Style (2009) e OPQ32 (2007). Ao longo de sua carreira participou de cursos de extensão, simpósios e seminários temáticos, tais como: Treinamento e Desenvolvimento por Competências (Instituto Pieron – 2005) e Sistemas de Assessment (Instituto Pieron – 2005).
Formação Acadêmica
Mestre e Bacharel em Administração de Empresas pela FEA-USP. Sua dissertação aborda a questão da Geração Y. Escreve artigos acadêmicos apresentados nos principais congressos de administração de empresas do país. Em suas atividades como consultor, busca alinhar o seu conhecimento acadêmico às necessidades de mercado. É qualificado nos instrumentos Myers-Briggs Type Indicator (MBTI®) e Birkman®.
Experiência em Consultoria
Atuou por 7 anos na consultoria do professor Joel Dutra. Possui grande experiência em gestão estratégica de pessoas, realiza análises de contexto para elaboração de projetos que contribuem com o desenvolvimento dos indivíduos e das organizações. Faz desenho de competências e trajetórias de carreiras alinhadas às estratégias corporativas.
Dentre as principais especialidades estão: Realização de Assessments; Estruturação de Modelos de Gestão de Pessoas por Competências; Desenho de Competências; Criação de Estrutura de Cargos e Salários; Elaboração de processos de avaliação (técnicas, comportamentais e metas); Estruturação de Processos Sucessório e Condução de Pesquisa de Clima.
Experiência em Liderança Organizacional
Lidera a divisão de Gestão Organizacional de Pessoas e Assessments da Fellipelli.
Experiência em liderança organizacional/ com negócios
Atuou como gestor de RH por mais de 15 anos em empresas como Unilever, Procter &Gamble, Elma Chips, Panamco (FEMSA) Coca Cola, PageNet e LSG SkyChefs. Especializou-se em tecnologia para Assessment Center pelo Centro de Desarollo Gerencial, em Monterrey, no México, além de ser certificado como instrutor para programas como Targeted Selection e Interaction Management da DDI International.
Experiência em Consultoria
Vem prestando serviços na área de Consultoria Organizacional para a Fellipelli há vários anos. Dentre suas principais características destacam-se a experiência como generalista em RH, a identificação e desenvolvimento de competências, a habilidade na condução de workshops com grupos das mais diversas características, tamanhos e duração, a facilidade para conduzir programas em outro idioma e a capacidade de adaptação aos diversos níveis dentro de uma organização. É parte da equipe de Coaching da Fellipelli.
É fluente nos idiomas Inglês e Espanhol, alcançou excelentes resultados em projetos integrados de identificação de talentos, desenvolvimento de liderança e potencial, além de ter conduzido workshops, projetos de Assessment, programas de treinamento, projetos comerciais internacionais e processos de “coaching” com executivos de diversos níveis em vários países. Palestrante com experiência em grandes grupos para temas motivacionais, de reflexão de carreira e de desenvolvimento pessoal, atua como sócio.
Formação Acadêmica
Psicólogo formado pela PUC/SP, pós-graduado em Administração de RH pela UNIP, e MBA-Executivo Internacional pela USP/SP. Ministrou o módulo de Gestão de Pessoas no MBA de Logística-Supply Chain Mangement da UNINOVE. É qualificado para o uso de ferramentas como PPA (Personal Profile Analysis), Hogan® Assessment Systems, Firo-B®, Strong Interest Inventory® e MBTI® (Myers Briggs Type Indicator) no Brasil. Entre 2000 e 2004 na Right Management Consultants atuou como consultor em processos de desenvolvimento humano e organizacional, para empresas no Brasil, Europa, Estados Unidos e América Latina.
Experiência em liderança organizacional/ negócios
Consultora Carmen Lúcia participou ativamente na implantação e desenvolvimento da filial da Fesa Global Recruiters na cidade do Rio de Janeiro em 1999 onde trabalhou por 2 anos como Consultora Plena atuando nas área de Recrutamento e Seleção e Executive Search.
Atualmente é Consultora independente atuando em projetos de Executive Search, Programa de Trainne e Assessment.
Vivência em projetos de Assessment individual e em grupo junto nos seguintes clientes: Petrobrás, Banco Itaú, Oi, Previ e Essilor, entre outros. Avaliação de executivos através de entrevista de competências e confecção de laudos.
Experiência em consultoria
Treze anos como Consultora de Recursos Humanos, atuando em projetos de Executive Search, Avaliação de Potencial e Assessment em diferentes segmentos; tecnologia, telefonia, mercado financeiro, bens de consumo , energia, entre outros.
Projetos de Executive Search – BrasilEcodiesel, Odebrecht, Coca-cola, Oi, IBM, Loreal, Subsea entre outros.
Projetos de Avaliação de Potencial e Assessment individual e em grupo – CSN, Banco Itaú, Petrobrás, Oi, Previ, MetroRi, Essilor.
Formação Acadêmica
Preocupada em entender a diversidade do capital humano nas organizações, Carmen busca melhoria contínua da prática organizacional buscando cursos de capacitação para tal.
Graduada em Psicologia com especialização em Psicopegagogia pela Universidade Gama Filho.
MBA em Recursos Humanos pela Fundação Getúlio Vargas e MBA em Gestão Estratégica pela UFRJ.
Psicóloga com orientação Cognitiva Comportamental especialista em orientação de carreira, atualmente cursando especialização em Terapia Familiar com o objetivo de entender a dinâmica das empresas familiares.
Qualificação MBTI, Birkman e Formação em Coaching pela metodologia da RCS – Results Coach System, baseada na neurociência, ferramentas de Desenvolvimento Humano.
Inglês – Avançado – fala/lê/escreve
Formação em Terapia de Família – CEFAI – RJ; Formação e Atualização em Terapia Cognitiva Comportamental – Santa Casa de Misericórdia – RJ; Curso em Psicoterapia Breve Integrada a Neurociência – Santa Casa da Misericórdia – RJ; Curso de Formação em Terapia Cognitiva Comportamental – RJ; Especialização em Dependência Química/ Compulsão – Clínica Evolução – RJ;
Atua durante anos como especialista em projetos de Avaliação 360°, implantou e coordenou projetos em empresas de vários segmentos, envolvendo um público que ultrapassa 5.000 avaliados. Também atuou em diversos programas de assessment realizando entrevistas por competências, avaliações comportamentais e elaborando relatórios individuais e relatórios gerenciais.
Atendeu e atende clientes como Abril, Agfa, Avon, Banco Itaú, Boston Scientific, Brady, Bunge, Cargill, Carrefour, Grupo Ultra, Novonordisk, Philip Morris, Souza Cruz, Suzano e Volkswagen. Destaca-se pela sua criatividade no desenho de programas customizados e pela flexibilidade para trabalhar com diversos públicos, desde universitários e profissionais juniores a executivos (gerentes, diretores e presidentes).
Possui treinamento de Coaching com base na Neurociência pela RCS (Results Coaching Systems) e é qualificado nos seguintes instrumentos de desenvolvimento: MBTI® (Myers Briggs Type Indicator®), Método Birkman® (Avaliação Multidimensional), TMP®, (Team Management Profile®), TKI™ (Thomas-Kilmann Conflict Mode Instrument™) e Firo B (Fundamental Interpersonal Relation Orientation).
Atualmente, atua como consultor da Fellipelli realizando treinamentos e coaching, trabalhando principalmente os temas autoconhecimento, carreira e liderança, assim como workshops envolvendo os referidos instrumentos. É o instrutor responsável pela qualificação de profissionais para aplicação do Método Birkman no Brasil.
Graduou-se em Administração de Empresas com ênfase em Recursos Humanos. Trabalhou com Marketing (Comunicação Visual) e TI. Nos últimos 8 anos, tem direcionado sua carreira para o desenvolvimento de pessoas, tendo trabalhado em consultorias como Right Management.
Mestre em Psicologia da Saúde pela UMESP. Outros cursos: Certificada em Mediação Comercial pelo ADRg em Londres – Conflict Coaching pela Cinergy® Coaching – participou dos programas: Dealing with Emotions Negotiations no PON Harvard University – Mediação Empresarial no Mediation Training Institute International; na Universidade de Berkeley (CA); na Universidade Pontifícia Católica de São Paulo.
É Sócia-Diretora no CNRC - Centro de Negociação e Resolução de Conflitos - Formadora de Mediadores Empresariais – É parte do corpo de Mediadores na CAMFIESP - Desenvolve Pessoas em empresas globais no Brasil e América Latina. É Professora em MBAs e Programas de Educação Executiva em escolas de negócios.
Foi Premiada em 1999, em Paris, Gerente de Projetos do Ano na Convenção Internacional da Regus – Vários anos em gestão empresarial em diversas empresas globais. Capacitada em Gestão de Projetos e Empresarial na Europa.
Qualificada no Myers-Briggs Type Indicator - MBTI® e Avaliadora no Thomas Kilmann Conflict Mode Instrument - TKI®. Possui artigos publicados no tema Gerenciamento de Conflitos e Mediação Corporativa – É Co-Autora do Livro Gestão de Negociação – Ed. Saraiva – 2007 e do livro Manual de Negociação – Ed. Saraiva – 2010
Nos últimos vinte e cinco anos da minha vida tenho participado da vida de muita gente e desvendar comportamentos, analisar potenciais, descobrir talentos continuam sendo alguns dos desafios mais estimulantes do meu trabalho.
Uma carreira que começou na Johnson & Johnson, com passagem pela Alcoa Alumínio, em Recursos Humanos e Desenvolvimento Organizacional, incluindo vivência de dois anos na Unidade Industrial em São José dos Campos, com uma visão de processo e foco em resultado.
Em 1990 estabeleceu-se como Consultora e passou dois anos seguintes prestando assessoria em tempo integral ao Grupo Anglo American, no desenho de Programas de Desempenho e Potencial, bem como auxiliando a formação de Comitês de Avaliação. Neste período trabalhou como “Counselling” do Vice-Presidente Administrativo e Financeiro e o trabalho buscou o autoconhecimento, valorizou habilidades, novo caminhos e alternativas para lidar com as emoções e todos os aspectos profissionais que envolviam a posição e a fase de transição naquele período.
Atuação como Consultora na capacitação de executivos, com ampla vivência como instrutora de programas de Treinamento e Desenvolvimento para gestores. Experiência em Competências, Gestão de Desempenho, Avaliação de Capital Humano e Coaching. Foi responsável pelos módulos comportamentais do Programas de Desenvolvimento Gerencial, vendido pela IBM para seus clientes.
Coordenou processos de Reestruturações Organizacionais; Programas de Trainees e Processos de Captação de Talentos para a CSN, Esso, Votorantin Cimentos, Dow Química, Sanofi Aventis, Farmasa, Aventis Pasteur, Eletropaulo, GE Plastic, AM3 (Lojas Riachuelo) entre outras organizações que se tornaram clientes.
Atualmente presta assessoria para Fellipelli Instrumentos de Diagnóstico e Desenvolvimento Organizacional; AM3 – Telemarketing e BSP Career e trabalha com atendimento clínico individual e grupos.
Formada Em Psicologia com Especialização em Psicodrama Pedagógico e Terapêutico com vários cursos de aperfeiçoamento em Psicologia Analítica. Qualificada em MBTI (I e II); Birkman; FIRO-B (como qualificadora do instrumento). Formada nos Módulo I e II do Elemento Humano criado por William Shultz.
Formação Acadêmica
Márcia é mestre em Psicologia da Educação, pela PUC-SP- área de concentração em Criatividade, especialista em Psicologia do Trabalho, e graduada em psicologia pela Universidade de Brasília- UnB. Tem formação Internacional em Coaching pelo ICI – Integrated Coaching Institute, filiado ao ICF (Institute Coaching Federation) e em Neurocoaching pela Results.
É qualificada nos instrumentos: MBTI® Step I e II, FIRO B®, TMP®, TKI e Birkman®, Wave e OPQ32.
Experiência em Liderança Organizacional
Sua experiência em consultoria abrange as áreas de desenvolvimento organizacional e humano, com atividades de treinamento e coaching. Já treinou mais de 3.000 profissionais e atendeu gestores em programas de coaching.
Coordena programas e projetos de capacitação profissional, propiciando o desenvolvimento de competências específicas e/ou comportamentais necessárias para a atuação de executivos nas áreas de Liderança, Comunicação, Gestão de Mudança, Sucessão, Líder Coach e Motivação. Trabalha o desenvolvimento de potenciais, identificação e retenção de talentos, tendo o comportamento humano como foco.
Na área de Coaching, sua experiência envolve programas individuais e team coaching.
Experiência em Consultoria
Sua atuação profissional engloba experiência no meio corporativo em empresas de diferentes áreas como: indústria automotiva, farmacêutica, alimentícia, editoras, financeira, química, tais como: Promon Engenharia, Promon Logicallis, Rhodia PE&P, U&M Mineração e Construção S/A, Petrobras, BR, COSAN, CCR, Hamburg Sud, Elsevier, Itaú, Fnac, Mars, Gerdau, Adidas, VW, Tim, Avon, Nextel, Acergy, Allergan, Pfizer, DNV, Banco Bradesco, Lojas Renner, entre outras.
Desde 1988, presta consultoria a empresas de médio e grande porte. Em 1994 iniciou atividades na área da educação, ensino superior e coordenação de cursos. Mantém atividades docentes em cursos de pós-graduação.
Atua no desenvolvimento e aplicação de qualificações em instrumentos de autoconhecimento; desenho de palestras e workshops relacionados à gestão de pessoas; assessments e diagnósticos de profissionais e empresas; planejamento, orientação e aconselhamento de carreira. Realiza a construção, revisão e tradução dos materiais vinculados às ferramentas as quais possui qualificação.
Seu curriculum profissional inclui projetos de cultura organizacional vinculado à Mitologia Grega, treinamentos comportamentais e, atualmente, consultoria. É escritora publicada pela Editora Prólogo em dois livros, com crônicas líricas e contos.
É qualificadora do Team Management Profile® (TMP®).
Formação profissional
Pós-graduada em Ciências da Cultura – Comunicação e Cultura pela Universidade de Lisboa. Bacharel em Psicologia e Psicóloga, com especialização em Fenomenologia Existencial e Psicodrama pela Pontifícia Universidade Católica de São Paulo (PUC-SP).
É qualificada nos instrumentos MBTI® Step I e Step II (Myers Briggs Type Indicator®), Método Birkman® (Avaliação Multidimensional), TMP®, (Team Management Profile®), TKI™ (Thomas-Kilmann Conflict Mode Instrument™), Firo B (Fundamental Interpersonal Relation Orientation), e formação em Coaching com base na Neuociência pela RCS (Results Coaching Systems).
Psicóloga e psicanalista com especialização em terapia grupal e familiar; Neurocoach certificada pela RCS – Results Coaching Systems.
Atuação em empresas na área de gestão de pessoas com foco na resolução de conflitos pessoais e interpessoais; motivação; comunicação intraequipes e entre departamentos; suporte na implantação de programas cujo foco é a implementação de processos; coachinhg junto a diretoria e gerência.
Atuação em concessionárias do ramo automotivo como Toyota do Brasil e Volkswagen.
Implantação, na área de dependência química, de programas de prevenção ao uso e abuso de álcool e outras drogas.
Vinte e cinco anos de atuação em consultório particular no atendimento de crianças, adolescentes, adultos e famílias.
Experiência em liderança organizacional/ com negócios
Profissional com mais de 20 anos de experiência no mundo corporativo. Engenheira de formação, descreve sua profissão como a arte de lidar com problemas complexos. Ao longo de sua trajetória, teve o privilégio e a oportunidade de lidar com desafios que vão desde o conceitual, estrutural e sistêmico, projetos de Assessment, até a habilidade de relacionamento e sensibilidade em relação ao indivíduo. Atuou em diferentes segmentos de negócio, culturas empresariais e perfis profissionais (executivos e artísticos), o que ampliou sua visão holística. Hoje, acrescenta aos desafios de sua profissão de origem, a arte de apoiar as pessoas em seu processo de crescimento, desenvolvimento e evolução em suas vidas, através de uma atuação como consultora em gestão de carreira.
Esta trajetória foi construída atuando sempre em grandes empresas, referências em seus segmentos. Iniciou carreira na Accenture Brasil, onde teve oportunidade de atuar em diversos projetos consultivos envolvendo reestruturações e change management. Tornou-se executiva nesta organização, onde trabalhou por 8 anos. Na sequência trabalhou como executiva na TVGlobo, onde por 3 anos foi gestora da área de Desenvolvimento Executivo, migrando então para o start-up da área de desenvolvimento artístico da empresa. Nesta área, atuando como executiva responsável pela gestão de mais de 1000 talentos (atores, autores e diretores), envolvendo gestão de pessoas, captação, scheduling, desenvolvimento, oficinas, gestão de carreira, coaching e integrando esses processos ao planejamento estratégico e desenvolvimento de conteúdo para a grade de programação da empresa.
Experiência em Consultoria
Desde 2009, com a certificação em Coaching Executivo pelo ICI, e participação em módulos da formação em Coaching Antroposófico pelo Instituto Ecosocial, venho atuando com empresas e pessoa física em programas de coaching de performance, coaching para aposentadoria, coaching de carreira, bem como integrando essas atividades à programas de desenvolvimento de lideranças e competências. Atualmente pertence a equipe de Coaching da Fellipelli.
Formação Acadêmica
Formação e Certificação em Coaching Executivo e Pessoal pelo ICI (Integrated Coaching Institute), curso credenciado pelo ICF (International Coaching Federation) 2009. Graduada em Engenharia Elétrica/Sistemas – PUC-Rio – 1988. Qualificada para utilização dos instrumentos: MBTI® e Birkman ®. É fluente no idioma inglês.
Experiência em liderança organizacional/ com negócios
Experiência profissional de mais de 15 anos no desenvolvimento programas de Atendimento ao Cliente e Vendas; Processos de Mudança Organizacional; de Cultura de Gestão de Pessoas por Resultados e por Competências; Programas de Liderança, Motivação, Team Building, re-estabelecimento de clima organizacional, vivenciais out door.
Experiência em Consultoria
Atua com foco no desenvolvimento de Competências Comportamentais, tais como Liderança em sua totalidade, Relacionamento Interpessoal, Motivação e Condução de Carreira e desenvolvimento de competências para Líderes Coach junto a equipes e habilidades pessoais com foco no desenvolvimento de carreira.
Atua como Coach em empresas como Rede de Concessionários Yamaha, Morana / Jim Jim, Sidmex Internacional, Infinity Logistic, Logoplaste, Samarco, Alcoa, Alumar, APS, Nestlé, Brady entre outras e como mentoring na formação de novos profissionais na área de desenvolvimento humano.
Atua como Personal Coach junto a pessoas físicas, em fase pré-aposentadoria, mudança de empresa entre outras questões.
Formação Acadêmica
Formada em Psicologia pela UNIP com foco no desenvolvimento de adultos, Personal & Professional Coach, Executive Coach, Leader as a Coach, Team Coach, Neurocoach certificada pela Sociedade Brasileira de Coaching, licenciado pelos Behavioral Coaching Institute e pelo International Coaching Council. Licenciada para Myers-Briggs Type Indicator - MBTI®.
Ricardo atua como Consultor Independente para a Fellipelli, prestando serviços nas áreas de assessment center, seja individualmente ou em grupo, realizando avaliações por competências, avaliações 360° e devolutivas. Conduz grupos focais para o desenho de competências, avaliações 360° e pesquisas de clima.
É qualificado e dá devolutivas individuais e em grupos sobre alguns dos mais renomados instrumentos de diagnóstico em uso no mundo, como o MBTI®, MBTI® Step II, TKI®, Firo-B®, Birkman Method®, TMP®, Prevue®, Interaction Styles® e OPQ®.
Tem prestado serviços para empresas em todo o Brasil, de vários segmentos de negócios, tais como: aço e construção, agroindústria, automotivo, energia, saúde, bancário, cosmético, farmacêutico, hospitalar, petroquímico, seguros, telecomunicações, tecnologia da informação, varejo e outros mais.
Por mais de vinte e cinco anos ocupou cargos gerenciais em empresas multinacionais como Alcoa Alumínio, PepsiCo. do Brasil e McDonald´s, atuando nas áreas de gestão estratégica e gestão do negócio, onde desenvolveu e implantou novos negócios, elaborou estudos e mapeamento de mercados, selecionou e negociou pontos comerciais e implantou novas unidades de negócio para redes de varejo de materiais de construção e restaurantes de redes de fast food.
Esta sua experiência o levou a ser convidado para liderar projetos na área de Recursos Humanos, tendo gerenciado a área de Desenvolvimento Organizacional nas empresas de Consultoria Right Management e Fellipelli, onde atuou nos últimos 10 anos.
Ricardo Rabello é formado em Arquitetura e Urbanismo, e possui mestrado em Planejamento Urbano pela Universidade de Cincinnati, nos EUA. Em 2004 e 2005, respectivamente, fez cursos de especialização em Gestão de Projetos e Gestão por Competências, ambos efetuados na FIA e, em 2006, cursou Gestão e Ambiente de Trabalho na FGVpec. É fluente nas línguas inglesa e espanhola.
Psicólogo pela Pontifícia Universidade Católica de São Paulo; Hipnólogo Ericksoniano pelo ACT Institute de Nova York; Trainer e Máster Practitioner em Programação Neurolinguística; Biopsicólogo pelo Instituto Visão Futuro com Susan Andrews; Formação em Teoria Sistêmica pelo Instituto Vínculo Vida; Formação em andamento em Fenomenologia; Coach Integrado, formação internacional pelo Integrated Coaching Institute; Coach Sistêmico pelo INAP Rio de Janeiro; Bacharel em Engenharia e Matemática; Professor; Qualificado para aplicação dos instrumentos MBTI, Birkman, TMP pela Fellipelli Instrumentos de Diagnóstico e Desenvolvimento Organizacional; Qualificado para aplicação do Zulliger; Qualificado para aplicação do instrumento de Assessment Hogan; Facilitador do programa de Qualificação do MBTI Step I e Step II. Consultor pela Fellipelli Instrumento de Desenvolvimento e Diagnóstico Organizacional.
Sua expertise é baseada na experiência de nove anos de atividade na área da engenharia, desempenhando atividade de gerenciamento de pessoal, de projetos, logística, custo, orçamento e contato com o cliente; De quatorze anos de atividades na área da educação, com o desenvolvimento de projetos e participação da implantação de novas atividades educacionais, é co-autor do projeto no parque Hopy Hari, “Física no Parque”, Foi Professor Formador do sistema Pueri Domus - Escolas Associadas; De quinze anos de atividades voltadas para o desenvolvimento de potencialidades e recursos pessoais, objetivando crescimento pessoal e profissional com foco na ampliação de competências, através de projetos de transformação. Tem experiência em workshops na área de desenvolvimento comportamental visando liderança, comunicação, equipes, etc. Trabalha como Psicoterapeuta e Coach Integrado. Realiza atendimentos voltados para o desenvolvimento pessoal no âmbito profissional e qualidade de vida.
Experiência Profissional:
Sólida experiência profissional, adquirida na área de Desenvolvimento de Recursos Humanos, realizando atividades de Assessment, Coaching, Recrutamento & Seleção de Pessoal, Treinamento & Desenvolvimento, Avaliação de Desempenho, Programa de Ambientação/Integração, Acompanhamento do Período de Experiência, Entrevista de Desligamento, Projeto Trainee e Estagiários, Programas Internos de Qualidade de Vida, Motivação, ISO 9.001 e 14.001, Diagnóstico e Pesquisa de Clima Organizacional a nível de gestão, com diferenciado conhecimento na condução de entrevistas individuais para análise de potencial e acompanhamento/orientação profissional, assumindo cargos Técnicos e de Assessoria em Empresas Nacionais de médio e grande porte.
Alguns parceiros de trabalho: Previ, Essilor, Oi, Metro, Firjan, Solvi, CSN, TV Globo.
Experiência em Liderança Organizacional/de Negócios:
Recrutamento & Seleção (Operacional, Técnico, Administrativo e Gerencial); Projeto Trainee e Estagiário; realização do Processo Seletivo e Implantação dos Programas de Treinamento & Desenvolvimento, através da elaboração de cronogramas de estágio informativos, bem como na definição de Programas Específicos de Desenvolvimento; acompanhamento do Desenvolvimento profissional, através de entrevistas individuais e/ou reuniões periódicas, a fim de adequar as necessidades da Empresa (Cultura Organizacional) com as possíveis dificuldades, dúvidas e questionamentos levantados pelos Trainee´s e Estagiários, durante o seu período de treinamento nas diversas áreas Operacionais;
Plano de Carreira, incluindo atualização e acompanhamento das descrições de cargos existentes, avaliação dos cargos por fatores, pesquisa de remuneração & benefícios;
Pesquisa de Clima Organizacional: aplicação, tabulação e análise de dados, acompanhando anualmente os indicadores de satisfação da força de trabalho;
Diagnóstico Organizacional: entrevistas individuais e/ou trabalhos em grupos;
Programa Interno de Apoio à recolocação de funcionários demitidos.
Formação Acadêmica:
Graduação em Psicologia - UNIVERSIDADE DO ESTADO DO RJ (UERJ); Especialização em Orientação Profissional – INSTITUTO DO SER; Especialização em Terapia Cognitiva Comportamental – CEPAF; Curso de Formação em Psicodrama Organizacional – PEGASUS CONSULTORIA; Terapeuta Floral –Bach/Saint Germain– Registro de Pratictioner em andamento; Curso Vivencial de Dinâmica de Grupo – SIRH; Grafologia Básica e Avançada – Escola Alemã – ABRH; Jogos e Simulações em Treinamento & Desenvolvimento” – NÚCLEO DE ESTUDOS E DESENVOLVIMENTO DA PESSOA; Avaliação dos Resultados em Treinamento – IDEMP
Introdução à Arteterapia – POMAR; Qualificação nos instrumentos de Desenvolvimento Humano, Birkman e MBTI; Formação em Coaching pela metodologia da RCS – Results Coach System, baseada na neurociência.
Experiência em liderança organizacional
A Consultora Sônia possui atuação em empresas de grande porte, no segmento Financeiro e Serviços Especializados. Forte atuação como Consultora de gestão de pessoas e processos de desenvolvimento organizacional. Habilidade profissional voltada para mapeamento de competências e capacitação de equipes para alta performance, experiência em processos de Executive Coaching.
Participou da elaboração de metodologias e políticas de treinamento e desenvolvimento, e-learning, recrutamento e seleção por competências, programa de desenvolvimento gerencial, de estágio e trainees, além de programas corporativos de Gestão de Carreira e Orientação Profissional. Implementou o modelo de Consultoria Interna com atuação nacional, visão estratégica de Recursos Humanos para obtenção de resultados.
Experiência em Consultoria
Sônia tem mais de 20 anos de experiência com trabalhos em empresas de diversos segmentos e Consultorias na área de Recursos Humanos, com forte experiência em programas de Executive Coaching, Gestão e Sucessão de Carreiras, Liderança, Assessment, Trabalho em equipe, Avaliação de Desempenho, Levantamento de Competências e Mudanças Organizacionais. Atuação como tutora pedagógica para graduação de Ensino à Distância.
Formação Acadêmica
Formação e Certificação em Coaching Internacional pela InCoaching do Rio de Janeiro (2010).
Com MBA em Gestão Empresarial pela FGV-RJ, Especialização (latu sensu) em Formação em Grupos Operativos, pelo Instituto de Psicopedagogia do Rio de Janeiro, e Graduação em Psicologia pelo Centro de Ensino Unificado de Brasília - CEUB.
É qualificada no instrumento Quantum Assessment, MBTI, Birkman e Formada em Coaching pela metodologia da RCS – Results Coach System, baseada na neurociência.
Tem espanhol avançado e inglês intermediário.
