Profesionales talentosos son como piedras preciosas, es necesario encontralos y lapidarlos. El problema es que, después de encontrados y lapidados, se vuelven muy atrayentes también para el mercado. Es necesario atraer, identificar, clasificar y adoptar medidas con la idea de preservar este bien imprescindible. Permanecer en la organización debe ser una elección del profesional.

 

Para reteer talentos, es recomendable mapear necesidades y deseos individuales y colectivos. También es importante invertir modelos de gestión capaces de direccionar las acciones de la organización en el sentido de desarrollar, recompensar y mantener comprometidos estos talentos.

 

Fellipelli tiene know-how para ayudar a los profesionales a descubrir sus talentos y, las organizaciones, a construir modelos de gestión como planes de carreras y sucesión, gestión por competencias, programas de capacitación y desarrollo, entre otros, estando siempre alineados con el modelo de negocio.