Remuneración es una de la cuestiones más críticas cuando tratamos de satisfacción profesional. Esto ocurre, pues la remuneración generalmente es asociada al sentimiento de justicia y cada uno tiene su propio sentido de valores. La satisfacción en este aspecto ocurrirá si hubiera un sentimiento de meritocracia, lo que será posible al crearse una política de remuneración bien estructurada, basada por criterios sólidos y consistentes.

 

Fellipelli desarrolla políticas de Remuneración Fija, analizando aspectos de la equidad interna (diferencia de complejidad de la actuación de los profesionales) y de la equidad externa (estudios salariales, con datos de mercado).

 

Además de esto, Fellipelli crea políticas de Remuneración Variable basadas por metas cuantitativas, desarrollando tanto los criterios de la evaluación de metas como los vínculos de estas con las políticas de Remuneración Variable.